Best Talent

Ihr IT-Projekt erfolgreich gestalten

Kluge Köpfe für erfolgreiche IT-Projekte

Code. Grow. Inspire.

Unser Mitarbeiterleitbild "code.grow.inspire" beschreibt alle Aspekte unseres Talentmanagements. adessi - so nennen wir die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei adesso - programmieren technisch anspruchsvolle Lösungen mit modernsten Technologien, bringen ihre Talente in unseren Projekten optimal ein und inspirieren damit jeden einzelnen Mitarbeitenden und unsere Kunden. Mit verschiedenen Initiativen und Prozessen ermutigen wir sie, die "beste Version ihrer selbst" zu werden. Wir sind stolz, ein so großartiges Team zu haben.

Wer sind wir?

Wir verstehen uns als Team von Expertinnen und Experten, das sein Business bis ins Detail versteht und die richtigen Lösungen unter Einsatz modernster Technologien anbietet, angefangen bei interaktiven Dienstleistungen wie dem Interaction Room oder Design Thinking bis hin zum Betrieb von IT-Lösungen.

Was bieten wir?

Wir bieten erfahrene agile Teams mit fundierter Expertise in verteilter Projektarbeit und agiler Projektumsetzung, die Sie dabei unterstützen, kritische Meilensteine Ihrer Digitalisierungs-Roadmap schneller zu erreichen.

Wie fördern wir Talente?

Unser einzigartiger und detaillierter Rekrutierungsprozess stellt sicher, dass unsere Entwicklungszentren kontinuierlich mit hoch talentierten adessi besetzt werden. Wir wachsen organisch um mindestens 40 % pro Jahr. Unsere adessi profitieren von Initiativen zur Unterstützung von Programmen, Plattformen und Prozessen, die es allen adessi ermöglichen, ihre Fähigkeiten jederzeit zu optimieren.

Wie stellen wir ein?

Der Erfolg von IT-Projekten hängt von der Mitarbeit qualifizierter Personen ab. Wie können wir diese Talente gewinnen?

01 - Erste Kontaktaufnahme

Erste Kontaktaufnahme per Telefon, um unser Geschäftsmodell und die zukünftige Position im Detail zu erläutern.

02 - Vorstellungsgespräch

Online-Interview über Konferenz-Tools zur Analyse der Soft Skills und zur Sicherstellung der kulturellen Kompatibilität.

03 - Einstufung der Sprachkenntnisse

Online-Spracheinschätzung für Deutsch und/oder Englisch; wir erwarten mindestens B2-Niveau.

04 - Expertengespräch

Zeit für ein Gespräch über Technologie. Ein Interview mit einem unserer Experten in dem entsprechenden Technologiebereich.

05 - Review

Review-Phase, Fallstudie und Gesamtergebnisse werden von Tech- und Recruiting-Teams bewertet.

06 - Referenzüberprüfung

Überprüfung der Referenzen, um einen besseren Überblick über den Werdegang des Bewerbers zu erhalten, und Gespräch über geschäftliche Angelegenheiten.

07 - Einarbeitung

Der Onboarding-Prozess wird durch Buddy, Mentor und unsere einzigartige Engagement-App - adConnect - unterstützt.

Eine adesso-Kultur über Grenzen hinweg

Entwicklung ist wichtig

Unser umfassendes Leistungspaket beinhaltet kontinuierliche Weiterbildung für jeden adessi. Wir bieten personalisierte Entwicklungspläne, Unterstützung bei der Sprachentwicklung und unbegrenzte E-Learning-Möglichkeiten. Unsere agile Denkweise und unsere schlanke Struktur ergänzen sich gegenseitig, während OKRs dafür sorgen, dass wir auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten.

Attraktive Arbeitsatmosphäre

Ein adessi zu werden, bringt viele Vorteile mit sich! Ein adessi kann an Veranstaltungen, Partys, Welcome Days, C-Talks, Tech Talks und Social Club-Aktivitäten teilnehmen, sich für Coaching- und Mentoring-Programme anmelden und bei Bedarf physiologische Unterstützung erhalten. Der Großteil der Schulungsaktivitäten findet auf der Plattform Udemy statt, zu der jeder adessi über einen unbegrenzten Zugang verfügt.

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